✅ Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa Suomessa pääsääntöisesti 9 arkipäivältä sairastumispäivästä lähtien—turvaa työntekijän toimeentulon kriisissä.
Työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa Suomessa kestää yleensä enintään 9 arkipäivää, eli noin työviikon verran. Tämän jälkeen sairausajan palkka korvataan Kelan maksamana sairauspäivärahana, mikäli työntekijä on oikeutettu siihen.
Tässä artikkelissa käymme läpi tarkemmin työnantajan sairausajan palkanmaksuvelvollisuuden keston ja ehdot Suomessa. Lisäksi käsittelemme Kelan sairauspäivärahan saamisen edellytyksiä sekä annamme vinkkejä työntekijöille ja työnantajille sairausajan palkkaan liittyvissä kysymyksissä.
Työnantajan sairausajan palkanmaksuvelvollisuuden kestosta
Suomessa työnantaja maksaa sairausajan palkkaa normaalisti ensimmäiseltä 9 arkipäivältä sairauspoissaoloa. Näihin päiviin ei lasketa mukaan viikonloppuja tai pyhäpäiviä, jos työntekijä ei normaalisti työskentele kyseisinä päivinä. Tätä 9 päivän jaksoa kutsutaan myös nimellä työehtosopimuksen tai työlainsäädännön mukainen sairausajan palkanmaksuaika.
Mitkä päivät lasketaan sairausajan palkkapäiviksi?
- Arkipäivät eli maanantaista perjantaihin, jos työntekijä normaalisti työskentelee näinä päivinä
- Ei lasketa viikonloppuja tai pyhäpäiviä, ellei työntekijä työskentele silloin
Sairausajan palkan maksamisen jälkeen – Kelan sairauspäiväraha
Kun työnantajan sairausajan palkanmaksuvelvollisuus päättyy, työntekijä voi hakea sairauspäivärahaa Kelasta. Kelan sairauspäiväraha korvaa osan palkasta sairauden ajalta, ja sen saaminen edellyttää, että:
- Työntekijällä on ollut vähintään 10 arkipäivän työssäoloehto ennen sairauden alkua
- Sairaus on kestänyt yli 9 arkipäivää
- Sairaus on lääkärin todistama
- Työntekijä hakee päivärahaa Kelasta
Sairausajan palkan maksamisen käytännön vinkkejä
- Työntekijä kannattaa ilmoittaa sairaudesta työnantajalle mahdollisimman pian ja toimittaa tarvittaessa lääkärintodistus
- Työnantajan on hyvä tarkistaa, mitä työehtosopimuksessa on sovittu sairausajan palkasta, sillä joissain sopimuksissa voi olla pitempi palkanmaksuaika
- Sairausajan palkan maksaminen katkaisee yleensä Kelan sairauspäivärahan maksamisen, joten molempien tahojen välillä on selkeä vastuunjako
Sairauspoissaolon palkkaehdot eri työsuhdemuodoissa
Suomessa sairauspoissaolon palkkaehdot vaihtelevat merkittävästi riippuen työsuhteen muodosta. On tärkeää ymmärtää, miten eri työsuhdemuodot määrittävät työntekijän oikeuden sairauspäivärahaan ja palkanmaksuun poissaolon aikana.
Palkansaajat
Palkansaajilla on selkeät oikeudet saada sairausajan palkkaa. Yleisesti työnantaja maksaa palkan sairausajalta yleensä ensimmäiset 30 kalenteripäivää, mikäli sairaus kestää alle kuukauden. Tämän jälkeen sairauspäivärahaa maksaa Kela. Työntekijälle maksetaan tällöin työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukainen palkka.
- Sairausajan palkan kesto: 1–30 päivää
- Palkan suuruus: täysi palkka tai sopimuksen mukainen prosenttiosuus
- Esimerkki: Jos työntekijä on sairaana kaksi viikkoa, hän saa täyden palkan tältä ajalta työnantajalta.
Toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet
Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa sovelletaan samoja palkanmaksukäytäntöjä kuin palkansaajilla. Työnantaja maksaa sairausajan palkan enintään 30 kalenteripäivältä, jonka jälkeen työntekijä voi hakea Kelan sairauspäivärahaa.
Tässä työsuhdemallissa on tärkeää huomata, että palkanmaksu voi olla myös pidempi, jos työehtosopimuksessa näin määrätään.
Määräaikaiset työsuhteet
Määräaikaisissa työsuhteissa sairausajan palkan maksaminen noudattaa usein samoja sääntöjä kuin toistaiseksi voimassa olevissa, mutta työsuhteen kesto voi vaikuttaa oikeuteen sairausajan palkkaan. Jos määräaikainen työsuhde päättyy ennen kuin 30 päivää sairauspoissaoloa täyttyy, työnantajan palkanmaksu päättyy työsuhteen päättyessä.
- Työsuhde päättyy sairauden aikana: Työnantaja maksaa palkan vain työsuhteen voimassaolon ajalta.
- Sairauspäiväraha: Jos työsuhde päättyy, Kelan sairauspäivärahaan ei yleensä ole oikeutta, ellei työntekijä ole oikeutettu työttömyyspäivärahaan tai muuhun tukeen.
Keikkatyöläiset ja freelancerit
Keikkatyöläiset ja freelancerit eivät automaattisesti ole oikeutettuja työnantajan maksamaan sairausajan palkkaan, koska he eivät ole työsuhteessa perinteisessä mielessä. Näissä tapauksissa sairauspäivärahan tai muiden sosiaalietuuksien maksaminen perustuu yleensä Kelan etuuksiin, jos henkilö on vakuutettu Kelan sairausvakuutuksessa.
Tällaisissa työsuhteissa onkin erityisen tärkeää, että työntekijä huolehtii Kelan etuuksiin liittyvistä asioista ja tarvittaessa täydentää tulojaan muilla vakuutuksilla.
Taulukko: Sairausajan palkan maksun vertailu eri työsuhdemuodoissa
| Työsuhdemuoto | Palkan maksaja | Palkan kesto | Erityisehdot |
|---|---|---|---|
| Palkansaaja (toistaiseksi voimassa oleva) | Työnantaja | Enintään 30 kalenteripäivää | Työehtosopimuksesta voi löytyä pidempiäkin maksuvelvollisuuksia |
| Määräaikainen työsuhde | Työnantaja | Enintään työsuhteen kesto, max 30 päivää | Mikäli työsuhde päättyy, palkanmaksu päättyy |
| Keikkatyöläinen / Freelancer | Ei työnantajaa | Ei palkanmaksua työnantajalta | Oikeus Kelan sairauspäivärahaan, jos vakuutettu |
Yhteenvetona voidaan todeta, että työnantajan sairausajan palkanmaksuvelvollisuus on Suomessa selkeästi määritelty, mutta käytännössä siihen vaikuttavat voimassa oleva työsopimus, työehtosopimus sekä työsuhteen kesto. Työntekijän kannattaa aina tarkistaa oman työsuhteensa ehdot ja tarvittaessa keskustella työnantajan tai ammattiliiton kanssa oikeuksista.
Usein kysytyillä kysymyksillä
Kuinka monta päivää työnantaja maksaa sairausajan palkkaa Suomessa?
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa yleensä enintään 10 arkipäivältä, jonka jälkeen Kela korvaa sairauspäivärahaa.
Mitä tarkoittaa omavastuuaika sairausajan palkassa?
Omavastuuaika tarkoittaa ensimmäistä sairauspäivää, jolta työnantaja ei maksa palkkaa, ellei toisin ole sovittu.
Voiko työnantaja maksaa sairausajan palkkaa pidempään kuin 10 päivää?
Kyllä, työnantaja ja työntekijä voivat sopia pidemmästä sairausajan palkan maksamisesta.
Mistä sairausajan palkka perustuu?
Sairausajan palkka perustuu työsopimukseen, työehtosopimuksiin tai lakiin, kuten työsopimuslakiin tai vuosilomalakiin.
Miten sairauspäiväraha haetaan Kelalta?
Työntekijän tulee hakea sairauspäivärahaa Kelalta, yleensä toimittamalla sairauslomatodistus työnantajalle ja Kelalle.
| Avainkohdat | Kuvaus |
|---|---|
| Sairausajan palkan maksuaika | Työnantaja maksaa yleensä 10 arkipäivää sairausajan palkkaa |
| Omavastuuaika | Ensimmäinen sairauspäivä, jolta ei makseta palkkaa ellei toisin sovita |
| Sairausajan palkan peruste | Työsopimuslaki, työehtosopimukset tai työsopimus |
| Sairauspäiväraha Kelalta | Maksetaan työnantajan palkanmaksuajan jälkeen |
| Työnantajan pidennetty maksuvelvollisuus | Mahdollinen, jos sovitaan erikseen työnantajan ja työntekijän välillä |
| Sairauslomatodistus | Tarvitaan sairauspäivärahaa haettaessa Kelalta |
Toivomme, että tämä tieto auttoi sinua ymmärtämään sairausajan palkan maksuajan perusteet Suomessa. Jätäthän kommenttisi alle kertomaan omia kokemuksiasi tai kysymyksiä. Muistathan myös tutustua muihin artikkeleihimme verkkosivustolla, jotka voivat kiinnostaa sinua!
