Miten Irtisanomisajan Palkka Määräytyy Lomautuksen Aikana

✅ Irtisanomisajan palkka lomautuksen aikana turvaa työntekijän toimeentulon ja perustuu työsopimukseen sekä lain määräyksiin.

Irtisanomisajan palkka lomautuksen aikana määräytyy pääsääntöisesti työsopimuksen, työehtosopimuksen sekä työ- ja virkaehtosäännösten mukaan. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että lomautuksen ajalta ei makseta palkkaa, koska työnteko on väliaikaisesti keskeytetty työnantajan aloitteesta. Mikäli työntekijä on irtisanottu lomautuksen aikana, irtisanomisajan palkka voi kuitenkin perustua siihen, olisiko työntekijä normaalisti työskennellyt irtisanomisajalla vai olisiko työnteko keskeytynyt lomautuksen vuoksi. Tässä tilanteessa voidaan soveltaa esimerkiksi lomautuksen päättymistä ennen irtisanomisajan alkua tai muita tarkempia sopimuksia ja säännöksiä.

Tässä artikkelissa käsittelen irtisanomisajan palkan määräytymistä lomautuksen aikana yksityiskohtaisesti. Selvitän, miten lomautuksen ja irtisanomisen ajankohdat vaikuttavat palkkaan, millaisia velvoitteita työnantajalla on, ja mitä työntekijän kannattaa ottaa huomioon, jotta tilanne tulee ymmärretyksi oikein. Tarkastelen myös soveltuvia lakeja ja ohjeistuksia, kuten työsopimuslakia ja työehtosopimuksia, ja tarjoan käytännön esimerkkejä tilanteista, joissa lomautus ja irtisanominen menevät limittäin. Lisäksi annan vinkkejä siitä, miten toimia, jos irtisanomisajan palkkaan liittyy epäselvyyksiä.

1. Lomautuksen ja irtisanomisen peruskäsitteet

Lomautus tarkoittaa työnteon väliaikaista keskeyttämistä työnantajan aloitteesta, jolloin työntekijän palkkaa ei normaalisti makseta. Irtisanominen puolestaan tarkoittaa työsuhteen päättämistä joko työntekijän tai työnantajan toimesta, jolloin irtisanomisaika on säädetty työsopimuslaissa tai työehtosopimuksessa. Irtisanomisajan aikana työntekijä on oikeutettu palkkaan, mikäli työnteko jatkuu tai työntekijä on vapautettu työvelvollisuudesta mutta oikeutettu palkkaan.

2. Irtisanomisajan palkka lomautuksen aikana

Mikäli työntekijä on lomautettuna, eikä työtehtäviä ole tarjolla, ei palkkaa makseta lomautuksen ajalta. Jos lomautus jatkuu irtisanomisajan yli, tilanne voi olla monimutkainen, mutta yleisesti irtisanomisajan palkkaa maksetaan vain siitä ajasta, jolloin työntekijä on työvelvollinen tai vapautettu työstä mutta oikeutettu palkkaan.

• Jos lomautus päättyy ennen irtisanomisajan alkua: Irtisanomisajan palkka maksetaan normaalisti, koska työntekijä palaa töihin irtisanomisajaksi.
• Jos lomautus jatkuu irtisanomisajan yli: Irtisanomisajan palkkaa ei makseta lomautuksen ajalta, koska työnteko on keskeytynyt eikä työnantaja maksa palkkaa.
• Jos työntekijä vapautetaan työvelvollisuudesta irtisanomisajaksi: Palkka maksetaan normaalisti, vaikka työntekijä ei työskentelisi.

3. Työsopimuslaki ja työehtosopimukset

Työsopimuslain 1 luvun 7 §:n mukaan työnantajan on maksettava palkkaa työntekijälle tämän työvelvollisuudesta riippuen. Lomautuksen aikana työvelvollisuus ei ole voimassa, joten palkkaa ei makseta. Irtisanomisajan palkka maksetaan, jos työntekijä on työsuhteessa ja työvelvollinen tai vapautettu työstä irtisanomisajalla.

Työehtosopimuksissa voi olla tarkempia määräyksiä, jotka vaikuttavat irtisanomisajan palkanmaksuun lomautuksen aikana. Esimerkiksi joissain sopimuksissa voi olla sovittu, että lomautus ja irtisanominen eivät voi mennä päällekkäin ilman erillistä sopimusta.

4. Käytännön vinkkejä työntekijälle

• Tarkista työsopimus ja työehtosopimus: Niissä voi olla määräyksiä, jotka koskevat lomautuksen ja irtisanomisen yhdistämistä.
• Keskustele työnantajan kanssa: Selvitä, milloin lomautus päättyy ja miten irtisanomisaika alkaa, jotta tiedät palkkaoikeutesi.
• Ota yhteys ammattiliittoon tai työsuojeluviranomaiseen: Jos palkkaukseen liittyy epäselvyyksiä, ammattiliitto voi auttaa tilanteen selvittämisessä.
• Pidä kirjaa lomautus- ja irtisanomisajoista: Näin voit tarvittaessa todentaa oikeutesi palkkaan.

Irtisanomisajan Palkan Maksaminen Lomautuksen Päättyessä

Irtisanomisajan palkka on olennainen osa työntekijän taloudellista turvaa, kun työsuhde päättyy. Lomautuksen päättyessä on erityisen tärkeää ymmärtää, miten irtisanomisajan palkka määräytyy ja mitä työnantajan tulee maksaa.

Lomautuksen aikainen palkka vs. irtisanomisajan palkka

Lomautuksen aikana työntekijä ei yleensä saa täyttä palkkaa, vaan hänelle voidaan maksaa lomautuskorvausta tai olla maksamatta palkkaa lain sallimissa rajoissa. Sen sijaan irtisanomisajan palkka perustuu siihen aikaan, jona työntekijä on edelleen työsuhteessa eikä lomautettuna.

• Lomautuskorvaus kattaa osan työstä vapaaksi jäävän ajan aikana.
• Irtisanomisajan palkka maksetaan, kun työsuhde on irtisanottu ja työntekijä on oikeutettu palkkaan irtisanomisajan ajalta, myös jos lomautus päättyy.

Palkan maksaminen irtisanomisajan alkaessa lomautuksen jälkeen

Kun lomautus päättyy ja työntekijä on edelleen työsuhteessa, irtisanomisaika alkaa, ja työntekijällä on oikeus saada täysi irtisanomisajan palkka. Tämä tarkoittaa, että vaikka työntekijä olisi ollut lomautettuna, irtisanomisajan palkka määräytyy normaalien työsuhteen ehtojen mukaisesti.

Keskeiset periaatteet:

1. Irtisanomisajan palkka perustuu työntekijän työsuhteen mukaiseen palkkaan ilman lomautuskorvausta.
2. Työnantajan tulee maksaa palkka normaalisti irtisanomisajan ajalta, vaikka lomautus olisi juuri päättynyt.
3. Työntekijä on oikeutettu myös kaikkiin muihin työsuhteen ehtoihin, kuten lomakorvauksiin ja muihin etuuksiin, irtisanomisajan aikana.

Esimerkki käytännöstä

Esimerkiksi työntekijä on ollut 3 kuukautta lomautettuna ja saa lomautuskorvausta. Lomautuksen päättyessä työnantaja irtisanoo työsopimuksen ja irtisanomisaika on 1 kuukausi. Tänä aikana työntekijä saa täyden palkan, joka perustuu hänen normaaliin kuukausiansioonsa, ei lomautuskorvaukseen.

Taulukko: Lomautuksen ja irtisanomisajan palkan erot

Käytännön vinkit työntekijälle ja työnantajalle

• Työntekijöiden tulee varmistaa, että lomautuksen päättyessä he saavat selkeän ilmoituksen irtisanomisajasta ja siihen liittyvistä palkkaeduista.
• Työnantajien on hyvä dokumentoida lomautuksen ja irtisanomisen ehdot tarkasti, jotta palkkaus on selkeää ja lain mukaista.
• Molempien osapuolten kannattaa tarvittaessa kysyä neuvoa työoikeuden asiantuntijoilta varmistaakseen, että palkanmaksu tapahtuu oikein.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Miten irtisanomisajan palkka määräytyy lomautuksen aikana?

Irtisanomisajan palkka maksetaan yleensä normaaliin tapaan, vaikka työntekijä olisi lomautettuna, ellei toisin sovita tai työehtosopimuksessa määrätä.

Voiko työnantaja vähentää palkan lomautuksen ajalta irtisanomisajan aikana?

Kyllä, jos työntekijä on lomautettuna ja ei tee työtä, palkkaa voidaan vähentää tai keskeyttää lomautuksen ajaksi, vaikka irtisanomisaika on voimassa.

Miten lomautus vaikuttaa irtisanomisajan pituuteen?

Lomautus ei yleensä pidennä irtisanomisaikaa, vaan irtisanomisaika lasketaan kalenteripäivinä riippumatta lomautuksesta.

Onko työntekijällä oikeus saada lomakorvaus irtisanomisajan palkasta lomautuksen aikana?

Lomakorvaus maksetaan normaalisti, jos lomautus estää vuosiloman pitämisen irtisanomisajan aikana.

Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa irtisanomisajan palkkaa lomautuksen aikana?

Työntekijän kannattaa ensin neuvotella työnantajan kanssa; tarvittaessa voi hakea apua ammattiliitolta tai työtuomioistuimelta.

Jos sinulla on lisää kysymyksiä tai kokemuksia aiheesta, jätä kommenttisi alle! Muista myös tutustua muihin artikkeleihimme, jotka käsittelevät työsuhteen päättämistä ja lomautuksia.